Про затвердження умов оплати праці працівників Розівської селищної ради на 2022 рік

Дата: 24.01.2022 14:22

Кількість переглядів: 2013

ПРОЄКТ

Керуючись  п.5 ч. 1 ст. 26, ч. 2 ст. 64 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»», відповідно до ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету Міністрів України від  09.03.2006 р №268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (із змінами та доповненнями), відповідно до наказу Міністерства розвитку економіки , торгівлі та сільського господарства України від 23.03.2021 №609 « Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України  08.04.2021 №474/36096 та розглянувши пропозиції постійної комісії селищної ради з питань економічної і інвестиційної політики, планування, бюджету, фінансів та соціально-економічного розвитку, Розівська селищна  рада Розівського району Запорізької області

В И Р І Ш И Л А:

1. Затвердити умови оплати праці працівників Розівської селищної ради на 2022 рік (додаються).

2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію селищної ради з питань економічної і інвестиційної політики, планування, бюджету, фінансів та соціально-економічного розвитку.

Селищний голова                                                             Світлана НЕСТЕРЕНКО

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішення селищної ради

01.2022 №

Умови оплати праці працівників

Розівської селищної ради на 2022 рік

         1. Оплата праці посадових осіб органів місцевого самоврядування та службовців здійснюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами та доповненнями) (далі - постанова КМУ від 09.03.2006 №268 (зі змінами та доповненнями), постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 №1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативних актів».

          Ранги посадовим особам органів місцевого самоврядування присвоюються згідно зі статтями 14 і 15 Закону України від 07.06.2001 № 2493-III "Про службу в органах місцевого самоврядування" (із змінами та доповненнями) (далі-Закону України №2493-ІІІ про службу в ОМС), в індивідуальному порядку відповідно до займаної посади, у межах категорії посад, рівня професійної кваліфікації та результатів роботи.

         Розміри надбавок до посадових окладів за ранги посадових осіб місцевого самоврядування встановлюються згідно з додатком № 57 до постанови КМУ від 09.03.2006 №268(зі змінами та доповненнями).

         Надбавка за вислугу років виплачується згідно постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268(зі змінами та доповненнями)

         Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи встановлюється у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг посадової особи місцевого самоврядування та вислугу років відповідно до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268:

1.1 Селищному голові оклад встановлюється на підставі Додатку 50 до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268 (із змінами та доповненнями), доплата за ранг здійснюється згідно Закону України №2493-ІІІ про службу в ОМС. Надбавки за вислугу років залежно від стажу роботи на підставі Постанови КМУ від 09.03.2006 №268(зі змінами та доповненнями).

 Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, яка передбачена в п.2 Постанови  № 268 (зі змінами та доповненнями) у розмірі 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років  а також преміювання здійснюється згідно рішення сесії селищної ради.

1.2. Секретарю селищної ради, заступникам селищного голови з питань діяльності виконавчих органів, секретарю виконавчого комітету (керуючий справами) оклад встановлюється на підставі Додатку 50 до Постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268 (із змінами та доповненнями), доплата за ранг здійснюється згідно Закону України №2493-ІІІ про службу в ОМС. Надбавки за вислугу років залежно від стажу роботи на підставі Постанови КМУ від 09.03.2006 №268 за розпорядженням селищного голови.

Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, яка передбачена в п. 2 Постанови  КМУ № 268 у розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років а також преміювання здійснюється за розпорядженням селищного голови.

1.3. Старостам оклад встановлюється на підставі Додатку 50 до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268 (із змінами та доповненнями), доплата за ранг здійснюється згідно Закону України №2493-ІІІ про службу в ОМС. Надбавки за вислугу років здійснюються  на підставі Постанови КМУ від 09.03.2006 №268.

         Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, яка передбачена в п. 2 Постанови  КМУ № 268 у розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років і преміювання здійснюється за розпорядженням селищного голови.

         1.4. Посадові оклади керівних працівників і спеціалістів апарату ради та виконавчих органів Розівської селищної ради встановлюються відповідно до схеми посадових окладів згідно з додатком 50 до постанови КМУ від 09.03.2006 № 268.

         Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, яка передбачена в п. 2 Постанови  КМУ № 268 у розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років і преміювання здійснюється за розпорядженням селищного голови.

         1.5. Посадові оклади керівних працівників і спеціалістів виконавчих органів Розівської селищної ради, які є юридичними особами публічного права, мають самостійний баланс, рахунки в органах Державної казначейської служби України, встановлюються відповідно до схеми посадових окладів згідно з додатком 51 до постанови КМУ від 09.03.2006 № 268.

         Посадові оклади заступникам керівників виконавчих органів Розівської селищної ради, які є юридичними особами публічного права, мають самостійний баланс, рахунки в органах Державної казначейської служби України встановлюються на 3 відсотки нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника.

         Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, яка передбачена в п. 2 Постанови  КМУ № 268 у розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років і преміювання керівника івідповідного виконавчого органу здійснюється за розпорядженням селищного голови.

         Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, яка передбачена в п. 2 Постанови  КМУ № 268 у розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років і преміювання заступника керівника і спеціалістів виконавчого органу здійснюється за розпорядженням селищного голови.     

         1.6.  Посадові оклади службовців встановлюються відповідно до схеми посадових окладів згідно з додатком №55 до постанови КМУ від 09.03.2006  №268.

         Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи встановлюється службовцям  у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахування надбавки за вислугу років за розпорядженням селищного голови.

         1.7. Оплата праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів місцевого самоврядування, проводиться відповідно до відповідно до наказу Міністерства розвитку економіки , торгівлі та сільського господарства України від 23.03.2021 №609 « Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України  08.04.2021 №474/36096 (далі - наказ Міністерства розвитку економіки , торгівлі та сільського господарства України від 23.03.2021 №609).

         2. Оплата праці працівників апарату та виконавчих органів Розівської селищної  ради проводиться згідно штатного розпису, затвердженого головою Розівської селищної ради на підставі затвердженої структури, відповідно до кошторису та помісячного плану асигнувань загального фонду селищного бюджету.

         3. Оплата праці працівників виконавчих органів Розівської селищної  ради, які є юридичними особами публічного права, мають самостійний баланс, рахунки в органах Державної казначейської служби України проводиться згідно штатного розпису, затвердженого головою Розівської селищної ради на підставі затвердженої структури, відповідно до кошторису та помісячного плану асигнувань загального фонду селищного бюджету.

         4. Відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення» від 06.02.2003 №491-IV (зі змінами і доповненнями) та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 №1078 "Про затвердження Порядку індексації грошових доходів населення" (зі змінами і доповненнями) проводиться індексація заробітної плати працівників апарату ради і виконавчих органів Розівської селищної ради.

         5. В межах затвердженого кошторису та плану асигнувань на відповідний період (згідно підпункту 3 пункту 2 постанови КМУ від 09.03.2006 №268 та пункту 2.2 наказу Міністерства розвитку економіки , торгівлі та сільського господарства України від 23.03.2021 №609) працівникам апарату та виконавчих органів Розівської селищної ради при наданні щорічної відпустки надається матеріальна допомога для оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

          6. Працівникам апарату та виконавчих органів Розівської селищної ради надається, в установленому законодавством порядку (згідно підпункту 3 пункту 2 постанови КМУ від 09.03.2006 №268(зі змінами і доповненнями)), матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника у межах фонду оплати праці.

          7. Преміювання працівників апарату та виконавчих органів Розівської селищної ради здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці. Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у Положенні про преміювання працівників апарату ради та виконавчих органів Розівської селищної ради, затвердженого рішенням сесії Розівської селищної ради від 21.01.2020 № 21.

         8. Селищний голова у межах затвердженого фонду оплати праці встановлює посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені постановою КМУ від 09.03.2006 №268, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців.

 Секретар ради                                                                               Наталя БРИЦЬКА

« повернутися